Cessez de deviner.
Commencez à mesurer.
Les mauvaises décisions d'embauche coûtent aux organisations énormément de temps perdu, des perturbations culturelles et des milliers de dollars en capital de roulement caché. Grâce à notre implantation spécialisée de PXT Select et du Step One Survey, nous fournissons aux dirigeants des insights objectifs, prédictifs et scientifiquement validés avant même d'envoyer une offre d'emploi.
Les trois piliers de l'excellence organisationnelle
Que vous cherchiez à améliorer vos recrutements, le leadership de vos dirigeants ou la manière dont vos équipes vendent et exécutent leurs missions, nos piliers de services intégrés fonctionnent aussi bien de manière autonome que combinée.
Cessez de deviner. Commencez à mesurer : une connaissance approfondie des candidats.
Les mauvaises décisions de recrutement coûtent aux organisations un temps précieux, perturbent la culture d'entreprise et engendrent des centaines de milliers de dollars de coûts cachés liés au turnover. Grâce à notre mise en œuvre spécialisée de PXT Select et du Step One Survey, nous fournissons aux dirigeants des informations objectives, prédictives et scientifiquement validées, bien avant qu'une offre d'emploi ne soit formulée.
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Leadership tactique et ateliers d'équipe haute performance
Contrairement aux formations en management classiques, nos systèmes exclusifs reposent sur une compréhension approfondie des comportements. Nous ne nous contentons pas d'enseigner la théorie : nous offrons aux dirigeants un miroir pour appréhender leur propre style ainsi qu'une perspective leur permettant de cerner avec précision la dynamique de leur équipe. Il en résulte un changement de comportement concret et immédiat, qui s'inscrit dans la durée.
Style de leadership et développement d'une équipe
Suscitez un changement de comportement durable grâce à la connaissance de soi et à des principes pratiques de leadership
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Ce qui le distingue: Contrairement aux tests psychométriques traditionnels, ce programme utilise une méthode d'auto-apprentissage unique. Les participants acquièrent une compréhension approfondie de leur style de leadership fondamental, reconnaissant leurs forces naturelles et leurs angles morts tout en apprenant à comprendre et à apprécier les différents styles au sein de leur équipe.
- Résultats clés:
1. Bâtir des équipes cohérentes et alignées, et améliorer la collaboration interservices.
2. Maîtriser l'écoute active, le désaccord diplomatique et les compétences de coaching mutuel.
3. Mettre en œuvre les principes de la gestion participative (habilitation) pour favoriser la responsabilisation des employés.
4. Apprendre des techniques éprouvées pour la prise de décision par consensus, la résolution de problèmes en groupe et la gestion des conflits. - Format de livraison Dispensé en 4 à 6 séances interactives d'une demi-journée (25 % théorie, 75 % pratique) comprenant des discussions en petits groupes, des études de cas réels et une planification d'objectifs concrets.
Mon équipe et moi
Libérez les synergies d'équipe grâce à la découverte de soi et à la compréhension mutuelle
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Aperçu: Conçu spécifiquement pour les membres d'équipe et les groupes interfonctionnels, Mon équipe et moi met l'accent sur la collaboration entre pairs, la communication et la confiance mutuelle, sans théorie lourde de gestion.
- Résultats clés:
1. Auto-découverte interactive: Utilise un exercice stimulant d'auto-découverte pour aider les membres de l'équipe à identifier rapidement leur propre style de travail et à reconnaître les types uniques au sein de leur équipe.
2. Réduire les frictions et bâtir l'esprit d'équipe: Favorise la tolérance, l'empathie et une communication constructive en remplaçant le jugement par la compréhension mutuelle.
3. Résolution pratique de problèmes: Équipe les équipes d'outils de recherche de consensus et de méthodes structurées pour résoudre ensemble les défis quotidiens du milieu de travail.
4. Renforcer le sentiment d'appartenance: Favorise une vision partagée, une participation active et une culture d'amélioration continue. - Format de livraison Ateliers pratiques flexibles d'une demi-journée ou d'une journée complète, adaptés à la dynamique et aux objectifs spécifiques de votre équipe.
Méthodologies éprouvées à l'échelle mondiale pour l'excellence opérationnelle et commerciale
Grâce à notre partenariat stratégique avec The Achievement Center, nous déployons des méthodologies éprouvées à l'échelle mondiale, conçues pour accélérer l'excellence commerciale et opérationnelle. Ces modules spécialisés dotent votre équipe des outils d'exécution tactique nécessaires pour obtenir des résultats mesurables.
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Vente pure
Équipez votre équipe de vente d'un système de vente consultatif axé sur les résultats
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Aperçu: Une approche systématique et consultative de la vente qui éloigne votre équipe des tactiques agressives pour s'orienter vers la création de relations clients de haute valeur basées sur la confiance.
- Résultats clés:
1. Maîtriser les techniques de questionnement structuré et d'écoute active pour découvrir les véritables besoins des clients.
2. Surmonter naturellement les objections et aligner la valeur de la solution avec les objectifs du client.
3. Raccourcir les cycles de vente et améliorer le taux de conversion grâce à un processus cohérent et répétable.
4. Assurer la rétention des clients à long terme et bâtir des pipelines de revenus prévisibles. - Format de livraison: Ateliers interactifs avec jeux de rôle, exercices pratiques et plans d'action personnalisés pour assurer une exécution immédiate sur le terrain.
Planification stratégique
Transformez votre vision à long terme en objectifs concrets et mesurables
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Aperçu: Un processus pratique de planification stratégique conçu pour guider les équipes de direction, de la définition d'une vision d'avenir claire à l'exécution rigoureuse d'objectifs prioritaires.
- Résultats clés:
1. Définir la vision et la raison d'être: Aligner votre équipe de direction autour d'une mission à long terme, d'une vision claire et de priorités stratégiques.
2. Prise de décision stratégique en temps réel: Animer des discussions ciblées au sein de la direction pour prendre des décisions proactives quant à l'avenir de l'organisation.
3. Exécution concrète des objectifs: Traduire la stratégie globale en objectifs à court terme assortis de responsabilités précises et d'indicateurs de réussite.
4. Alignement et suivi du progrès: Établir des stratégies de communication et des mécanismes de suivi réguliers pour maintenir l'équipe engagée et alignée sur les résultats - Format de livraison: Séances de planification stratégique animées pour les équipes de direction, incluant des plans d'action sur mesure et un tableau de bord de suivi.
Leadership axé sur les résultats
Transformez vos gestionnaires en leaders stratégiques à fort impact
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Aperçu: Axé sur le comblement de l'écart entre les tâches de gestion et le leadership stratégique. Ce programme donne aux leaders les outils nécessaires pour gérer le temps, établir des priorités responsables et inspirer des équipes performantes.
- Résultats clés:
1. Passer d'une gestion réactive ("éteindre des feux") à une exécution stratégique.
2. Maîtriser la délégation efficace, les cadres de responsabilisation et le coaching de performance.
3. Favoriser l'alignement organisationnel en définissant et en suivant des objectifs axés sur les priorités. - Format de livraison: Série d'ateliers sur plusieurs séances comprenant des plans d'action pratiques entre les séances et un suivi mesurable de la responsabilisation.