Trouver des talents sur le marché du travail actuel, très concurrentiel, peut s'avérer complexe pour les recruteurs. Publier des offres d'emploi sur les plateformes spécialisées et LinkedIn ne suffit plus. Pour identifier les candidats potentiels, les recruteurs ont besoin d'une stratégie de recrutement globale. Cependant, déterminer le moment idéal pour les contacter peut être difficile.
Dans un article précédent , j'ai utilisé la pyramide des besoins de Maslow pour identifier le moment où les employés pourraient commencer à envisager de nouvelles opportunités professionnelles. Bien qu'il serait idéal de pouvoir prédire avec exactitude le moment où une personne est prête à changer de carrière, cela n'est pas possible. Il est donc important de comprendre les tendances du marché du travail.
Selon une étude de Zippia , l'Américain moyen change d'emploi tous les 4,1 ans.
Par conséquent, il peut être judicieux de cibler les personnes approchant de cette étape importante lors de la recherche de candidats sur des plateformes telles que LinkedIn Recruiter ou Indeed Resume Search . De plus, l'étude a révélé que les hommes ont tendance à rester plus longtemps à leur poste que les femmes.
Recruteur LinkedIn (Crédits à Skylead.io)
Indeed propose également un outil pratique : la recherche de CV . Elle permet aux recruteurs de voir la date de la dernière mise à jour du CV d'un candidat. Si un candidat a récemment mis à jour son CV, cela peut indiquer qu'il recherche activement un nouvel emploi. Cette information peut s'avérer précieuse pour les recruteurs qui souhaitent contacter ces candidats et leur proposer des offres d'emploi pertinentes.
Indeed pour les employeurs (Crédits à Indeed.com)
Par ailleurs, les recruteurs peuvent surveiller les entreprises qui emploient les talents qu'ils recherchent. Si ces entreprises ont récemment annoncé des licenciements, cela pourrait être le moment opportun pour contacter des personnes possédant les compétences et l'expérience requises.
Consulter les avis sur les entreprises sur des plateformes comme Glassdoor et Indeed peut également fournir des informations précieuses sur leur culture et leur environnement de travail. Des avis négatifs peuvent indiquer que les employés se sentent surchargés de travail ou sous-estimés, ce qui pourrait les rendre plus réceptifs à de nouvelles opportunités professionnelles.
En conclusion, les recruteurs doivent se montrer proactifs et utiliser divers outils et stratégies pour identifier les candidats potentiels. Se tenir informé des tendances du marché de l'emploi et comprendre les périodes où les employés sont susceptibles de changer de poste peut aider les recruteurs à cibler les bons candidats au bon moment.